2023-08-13 11:34:57
Ein bloßer Verdacht führt bei einem Angestellten nicht zur Kündigung. Auch würde eine tatsächliche Vorteilsannahme wahrscheinlich zunächst abgemahnt. Fristlose Kündigung ist nur in schwer wiegenden Fällen sofort möglich. Keine Quellenangabe notwendig; Allgemeinwissen. NEEDS_MORE_RATINGS(0-0-0) Author
2023-08-13 14:54:02
Das stimmt so nicht. Vielmehr ist das eine persönliche Meinung. Jeder hat schon nach oder neben seiner Arbeit sein fachliches Wissen zur Verfügung gestellt. NEEDS_MORE_RATINGS(0-0-0) Author
2023-08-13 17:35:34
Wirtschafts-und Strafrecht zeigen, dass es gar nicht so einfach ist, darüber zu urteilen, ob es eine Vorteilsnahme gab. Deswegen sind solche Äußerungen persönliche Meinungen, ohne kundigen Sachverstand des Rechts [Link][Link] NEEDS_MORE_RATINGS(0-0-0) Author
2023-08-25 07:10:02
NNN ist eine private Meinung und keine Tatsachenbehauptung NEEDS_MORE_RATINGS(0-0-0) Author