2023-11-06 12:03:28
Au sein d’une même entreprise, à un même niveau hiérarchique et à métier égal, les différences salariales sont minimes (inférieures à 3%) dans les pays Occidentaux et ne s’expliquent pas par la discrimination de sexe. [Link] NEEDS_MORE_RATINGS(28-2-14) Author
2023-11-06 12:21:03
Ce calcul se base sur une différence salariale hommes/femmes de 16,8%. Selon l'INSEE, deux tiers de l’écart de salaire entre les sexes est lié à l’emploi occupé. Un écart existe bien mais relève à 5,3% de différence salariale, en équivalent temps plein dans le secteur privé : [Link] CURRENTLY_RATED_HELPFUL(21-3-2) Author
2023-11-06 12:22:14
A temps de travail et à postes comparables, l'écart de salaire entre femmes et hommes est de 4% selon l'INSEE (2021). [Link] CURRENTLY_RATED_HELPFUL(62-6-8) Author
2023-11-06 12:37:51
Ce qu'il faut bien prendre en compte dans cette analyse est la différence salariale au même poste dans le privé d'un côté, MAIS AUSSI le nombre qu'on compare, les femmes sont sous représentées dans les jobs cadres++ et surrepresentees dans les jobs à faible responsabilités [Link] NEEDS_MORE_RATINGS(1-1-3) Author
2023-11-06 15:50:26
Non mais, les notes de la communauté ça devient du grand n’importe quoi, vous validez vraiment sans lire. CURRENTLY_RATED_NOT_HELPFUL(0-0-1) Author
2023-11-06 15:58:19
Le salaire des femmes est, en moyenne, 15,4% inférieur à celui des hommes. Si l’écart s’est légèrement réduit comparé à l’année précédente, la situation stagne néanmoins au regard des résultats des huit dernières années. Des pistes pour le réduire existent pourtant. [Link] CURRENTLY_RATED_NOT_HELPFUL(0-0-2) Author