2024-03-05 21:12:36
A poste comparable et durée égale, l'écart entre les hommes et les femmes est de 4%. Source : [Link] NEEDS_MORE_RATINGS(30-4-2) Author
2024-03-05 21:24:42
NNN- Note inutile sur ce post, l'article de Libération cite bien la différence de 4% à travail égal. Le titre de l'article peut-être considéré comme putaclick mais il n'est pas mensonger. Merci de lire les articles en entier avant de créer une note inutile. NEEDS_MORE_RATINGS(4-1-10) Author
2024-03-06 00:19:55
Note Needed. Contrairement à ce qu’avance le NNN, la note fournit ici un contexte nécessaire face à une fake news répétée depuis de nombreuses années. Il est important de prendre en compte que peu de personnes lisent les articles : ils se contentent de l’accroche du post. NEEDS_MORE_RATINGS(4-1-2) Author
2024-03-06 00:36:48
NNN. Cette donnée factuelle prend en effet en compte les inégalités liées à l'accès aux postes mieux payés. Dire que l'écart se réduit à poste égal, ce que l'article précise d'ailleurs, n'enlève rien à la véracité de l'information donnée. NEEDS_MORE_RATINGS(2-0-5) Author
2024-03-06 06:33:31
NNN. Ue partie du problème est l'accès plus difficile pour les femmes à poste égal (plafond de verre) et temps égal (temps partiel, interruptions de carrières pour enfants). NEEDS_MORE_RATINGS(2-0-6) Author
2024-03-06 10:02:55
L'usage de la moyenne nécessite de donner aussi les écarts type. Le titre est donc trompeur. L'INSEE en 2022 [Link] et en 2021 [Link] montrait que cette différence est de 4% au sein d'une même entreprise. Comparaison ne souffrant pas des biais résultant du marché du travail lui même. CURRENTLY_RATED_HELPFUL(29-1-1) Author
2024-03-08 07:16:56
Le chiffre donné dans le titre de l'article ne doit pas être confondu avec un autre chiffre (donné plus loin dans l'article) déterminé par l'INSEE : 4%, qui correspond à l'écart salarial à poste et temps de travail égaux. [Link] NEEDS_MORE_RATINGS(0-0-0) Author